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Citation de 50nuances2greg
Question juridique :
Un employeur qui convoque un salarié à un entretien préalable au licenciement ,
a t'il le droit de le convoquer ailleurs que sur son lieu de travail ou du siège social de l'entreprise ?
Le lieu de l’entretien doit permettre au salarié d’accéder à ses documents de travail afin qu’il puisse les utiliser pour s’expliquer, se justifier ou contester les griefs qui lui sont reprochés. Il s’agit en principe du siège social de l’entreprise ou du lieu de travail de l’employé.
D’autres lieux peuvent être choisis par l’employeur à condition qu’il puisse justifier l’impossibilité d’organiser l’entretien dans les lieux précités, sous peine d’être sanctionné pour irrégularité de procédure. Si les motifs du changement de lieu sont pertinents, il est redevable des éventuels frais de déplacement de l’employé .
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
Le lieu de l’entretien doit permettre au salarié d’accéder à ses documents de travail afin qu’il puisse les utiliser pour s’expliquer, se justifier ou contester les griefs qui lui sont reprochés. Il s’agit en principe du siège social de l’entreprise ou du lieu de travail de l’employé.
D’autres lieux peuvent être choisis par l’employeur à condition qu’il puisse justifier l’impossibilité d’organiser l’entretien dans les lieux précités, sous peine d’être sanctionné pour irrégularité de procédure. Si les motifs du changement de lieu sont pertinents, il est redevable des éventuels frais de déplacement de l’employé .
Merci d'avoir confirmer ce qui a été dit ici ,
Il me semble avoir lu que tu étais ou a été chef d'entreprise :
Comment est possible qu'un grand groupe fasse une erreur de procédure aussi basique ?
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Citation de 50nuances2greg
Merci d'avoir confirmer ce qui a été dit ici ,
Il me semble avoir lu que tu étais ou a été chef d'entreprise :
Comment est possible qu'un grand groupe fasse une erreur de procédure aussi basique ?
peut être qu'il y a impossibilité de pouvoir faire l'entretien ailleurs.... ou alors c'est un moyen de laisser une indemnité plus importante...voir négociation a l'amiable avec un grand patron.
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
peut être qu'il y a impossibilité de pouvoir faire l'entretien ailleurs.... ou alors c'est un moyen de laisser une indemnité plus importante...voir négociation a l'amiable avec un grand patron.
pour ta première interrogation , le siège social dispose de tout les locaux nécessaires à l'entretien,
Pour le reste , le salarié en question se voit reprocher plusieurs fautes dites " graves " , il est actuellement mise à pied ,
Ce qui a mon avis , laisse peu de place à la négo , j'en saurai plus après l'entretien à ce sujet.
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Citation de 50nuances2greg
pour ta première interrogation , le siège social dispose de tout les locaux nécessaires à l'entretien,
Pour le reste , le salarié en question se voit reprocher plusieurs fautes dites " graves " , il est actuellement mise à pied ,
Ce qui a mon avis , laisse peu de place à la négo , j'en saurai plus après l'entretien à ce sujet.
juste une question...
les fautes graves...es ce son chef de service qui lui a notifié..on son chef d'agence..
si le problème est avec son chef de service...peut être que délocaliser l'entretien était souhaitable...surtout si il y a des tensions entre le chef d'agence et son chef de service
Modifié il y a 6 ans, le vendredi 30 mars 2018 à 22:17
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Citation de 50nuances2greg
pour ta première interrogation , le siège social dispose de tout les locaux nécessaires à l'entretien,
Pour le reste , le salarié en question se voit reprocher plusieurs fautes dites " graves " , il est actuellement mise à pied ,
Ce qui a mon avis , laisse peu de place à la négo , j'en saurai plus après l'entretien à ce sujet.
il y a quelques années j'ai vécu ça...j'avais un problème avec un chef de service...
entretien préalable a un licenciement pour insubordination...
a la fin, c'est le chef qui a été licencié....pourtant son père était copain avec le PDG de la société
Modifié il y a 6 ans, le vendredi 30 mars 2018 à 22:24
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
juste une question...
les fautes graves...es ce son chef de service qui lui a notifié..on son chef d'agence..
si le problème est avec son chef de service...peut être que délocaliser l'entretien était souhaitable...surtout si il y a des tensions entre le chef d'agence et son chef de service
Oui dans les griefs retenus contre le salarié , il y a l'insubordination avec son responsable hiérarchique direct.
également non respect de consignes ,
Mais le siège social dispose de 2 bâtiments : bureaux et entrepôts .
D’après ce que je sais , c'est le chef de service qui a informer le salarié de sa mise à pied par téléphone.
La convocation à l'entretien émane de la DRH
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
il y a quelques années j'ai vécu ça...j'avais un problème avec un chef de service...
entretien préalable a un licenciement pour insubordination...
a la fin, c'est le chef qui a été licencié....pourtant son père était copain avec le PDG de la société
Bravo , car un simple salarié seul , ne pèse généralement pas lourd face à un cadre :
Tu devais avoir de solides arguments .
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Citation de 50nuances2greg
Oui dans les griefs retenus contre le salarié , il y a l'insubordination avec son responsable hiérarchique direct.
également non respect de consignes ,
Mais le siège social dispose de 2 bâtiments : bureaux et entrepôts .
D’après ce que je sais , c'est le chef de service qui a informer le salarié de sa mise à pied par téléphone.
La convocation à l'entretien émane de la DRH
dans ce cas le responsable hiérarchique cherche a se débarrasser de ce salarié...mais il y a de forte chance que le directeur de l'établissement ne soit pas d'accord...
l'entretien se fait ailleurs, pour ne pas que le chef soit la, afin d'éviter un conflit fatal..
dans le pire des cas, ton pote va être licencié avec un arrangement financier...
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
dans ce cas le responsable hiérarchique cherche a se débarrasser de ce salarié...mais il y a de forte chance que le directeur de l'établissement ne soit pas d'accord...
l'entretien se fait ailleurs, pour ne pas que le chef soit la, afin d'éviter un conflit fatal..
dans le pire des cas, ton pote va être licencié avec un arrangement financier...
j'aimerai bien être aussi optimiste que toi ,
Il y a quand un souci et pas des moindres :
Le fait que l'entretien soit délocalisé , le délégué du personnel ne peut pas assister le salarié ...il faudrait qu'il fasse appelle à un délégué syndical extérieur à l'entreprise ( donc qui l'a connait mal )
Et il ne sera peut être pas aussi persuasif que toi
Modifié il y a 6 ans, le vendredi 30 mars 2018 à 22:35
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Citation de 50nuances2greg
Bravo , car un simple salarié seul , ne pèse généralement pas lourd face à un cadre :
Tu devais avoir de solides arguments .
j'ai démissionné..en expliquant la raison après l'entretien...j'avais trouvé ailleurs...une semaine après ma lettre le chef n'était plus dans la société... et on me donnait les clés du magasin en me demandant de faire mes voeux!
Modifié il y a 6 ans, le vendredi 30 mars 2018 à 22:35
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
j'ai démissionné..en expliquant la raison après l'entretien...j'avais trouvé ailleurs...une semaine après ma lettre le chef n'était plus dans la société... et on me donnait les clés du magasin en me demandant de faire mes voeux!
Le grand boss à fait d'une pierre , deux coups !
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Citation de 50nuances2greg
j'aimerai bien être aussi optimiste que toi ,
Il y a quand un souci et pas des moindres :
Le fait que l'entretien soit délocalisé , le délégué du personnel ne peut pas assister le salarié ...il faudrait qu'il fasse appelle à un délégué syndical extérieur à l'entreprise ( donc qui l'a connait mal )
Et il ne sera peut être pas aussi persuasif que toi
il peut se faire assister par qui il veut...même délocalisé...... personnellement je ne l'ai pas fais...je me suis défendu seul...mais moi je m'entendais bien avec le responsable du site...il n'y avait qu'avec le chef de service que j'avais des problèmes...
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Citation de 50nuances2greg
Le grand boss à fait d'une pierre , deux coups !
je suis parti quand même..j'avais signé ailleurs...
grâce a moi le boss du site n'avait plus un chef de service incompétent... et nous avons gardé contact...nous nous entendons très bien
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50nuances2greg (clôturé)
il y a 6 ans
Citation de loiseaudenuit
je suis parti quand même..j'avais signé ailleurs...
grâce a moi le boss du site n'avait plus un chef de service incompétent... et nous avons gardé contact...nous nous entendons très bien
Si tu n'aurai pas signer ailleurs , tu serai resté et le chef viré ?
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