on vaut mieux que ça !

https://francais.rt.com/economie/7657-suede-passe-journee-travail-6-heures-efficace-bien-etre-employes

en attendant la suède est sur la voie des 30h par semaine,
c'est de la science fiction.

Citation de "willsmith3"Citation de "diesirae2"Citation de "willsmith3"Citation de "iphigenie"Citation de "willsmith3"Citation de "iphigenie"Supprimez tous les syndicats et vous verrez ce qui va vous arriver. Qui va vous défendre? Vous tout seul dans votre coin, vous avec des paroles et puis c'est tout? si vous ne faites que parler, vous énerver, vous révolter, sans que jamais vous n'agissiez, que croyez-vous que vous allez devenir, écoutez les prophètes qui vous caressent dans le sens du poil, qui ne font qu'attiser vos souffrances et frustrations sans jamais élaborer ne serait-ce qu'un début d'action! et vous allez vivre une vie encore plus dure. Si les syndicats sont si faibles n'est ce pas parce que vous ne vous syndiquez pas, que vous ne vous engagez en rien, vous ne vous battez en rien, vous prêchez toujours la paix tout en vous plaignant...vous n'avez pas compris qu'il faut se battre dans la vie, ok choisissez d'être gentil, gentil, mais ne vous plaignez alors d'être asservis.
Et si vous, will et les autres vous n'êtes déjà pas crevés au travail n'avez-vous pas vu que cela vous le devez aux luttes syndicales passées? que croyez vous? que c'est le patronat qui vous a gentiment libérer? si vous ne vous battez pas au sein d'organisations représentatives vous serez encore plus broyés.

c est ce que je reproche aux syndicats , d etre dans les batailles du passée , et laisser faire le patronat du privée faire ce qu est devenus le monde du travail , avec leurs complicité.
il ferais bien de faire le ménage dans leurs rangs.
je n ai jamais eu besoins d être syndicaliser pour faire greve , ou participer a une manifestation .
mais je ne sert pas la main a un traître au seins de mon entreprise qui marche pour ses intérêts personnel.
j ai vue de quoi ils étaient capable lors de la signature des 35h au seins de l entreprise ou je travaillais a l époque.

ou aussi dans une autre ou j ai fait greve lors d un licenciement abusif , voire le principale responsable ce joindre au mouvement parce qu il avait ça carte alors qu il etait le responsable du licenciement.

par contre j ai eu la chance de rencontrer quelques personnes de valeurs avec des combats juste , qui ce sont retrouvé bien seul face a des combats que leurs organisations ne voulaient pas , ou d autres qui ont eu un temps de reactivité trop tardif , et qui voulait remettre ça bien plus tard pour juste faire "chié " , et ce font tout doux si leurs fils /fille ont besoins d un stage ou d une embauche.

et je ne parle que du monde du travail "privé".

je travail pour moi et aussi pour mon patron, et ne suis pas dans le tout contestation comme je l ai vue ou vécu.

si les syndicats ne font pas recette et ne fédère pas , c est aussi a eu de se poser les questions.

comme quand il s offusque du travail du dimanche et qu une enseigne propose le paiement de la journée par 3 , la garde des enfants et qu il s opposent quand mêmes a ça, par principe.




Si vous attendez que tout le monde soit parfait, si vous regardez les syndicats comme des lieux de perfection vous n'arriverez à rien. Les syndicats sont composés d' hommes et de femmes faillibles. Si vous passez votre temps à regarder les turpitudes de x et de y cela signifie que vous n'avez pas envie de vous syndiquer, pas envie de vous battre, que vous préférez construire avec votre patron un rapport de sujétion personnelle. Mais ça, Will si vous êtes resté un petit garçon en quête d'un rapport affectif avec les acteurs sociaux, ça c'est votre problème. Et grave le problème. Car ce n'est certes pas l'affect qui construit les rapports professionnels; et si vous croyez en de tels rapportd' affects alors vous allez au devant de sacrées désillusions.

le travail n est pas une question d affect , mais de compétences.

et c est pour cette raison que des cop réussissent, par les compétences de chacun.

j ai besoin d un patron ,autant qu il a besoin de moi.

et si les syndicats ne fédèrent c est que leurs rangs sont infesté d incompétent.


D'incompétent peut être mais de profiteur sûrement


les gens sont de moins en moins aveuglent .





.... Si tu le dis ....

Citation de "pestella"https://francais.rt.com/economie/7657-suede-passe-journee-travail-6-heures-efficace-bien-etre-employes

en attendant la suède est sur la voie des 30h par semaine,
c'est de la science fiction.



Oui mais la nuit est longue chez eux

Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Supprimez tous les syndicats et vous verrez ce qui va vous arriver. Qui va vous défendre? Vous tout seul dans votre coin, vous avec des paroles et puis c'est tout? si vous ne faites que parler, vous énerver, vous révolter, sans que jamais vous n'agissiez, que croyez-vous que vous allez devenir, écoutez les prophètes qui vous caressent dans le sens du poil, qui ne font qu'attiser vos souffrances et frustrations sans jamais élaborer ne serait-ce qu'un début d'action! et vous allez vivre une vie encore plus dure. Si les syndicats sont si faibles n'est ce pas parce que vous ne vous syndiquez pas, que vous ne vous engagez en rien, vous ne vous battez en rien, vous prêchez toujours la paix tout en vous plaignant...vous n'avez pas compris qu'il faut se battre dans la vie, ok choisissez d'être gentil, gentil, mais ne vous plaignez alors d'être asservis.
Et si vous, will et les autres vous n'êtes déjà pas crevés au travail n'avez-vous pas vu que cela vous le devez aux luttes syndicales passées? que croyez vous? que c'est le patronat qui vous a gentiment libérer? si vous ne vous battez pas au sein d'organisations représentatives vous serez encore plus broyés.

Je ne dis pas le contraire . Je suis pour la représentation salariale dans l'entreprise... mais moderne ! Celle qui ne tue pas l'outil de travail par simple idéologie marxiste !
Celle qui ne prône pas le toujours plus et qui ne défend pas l'idée que l'entreprise c'est la co-gestion... Et bien non, L'entrepreneur a besoin de collaborateurs qui peuvent être inter-changeables...
Ah ça fait mal ça... mais c'est grossièrement la vérité !
Schématiquement : L'entreprise , c'est un risque pris par un type qui a besoin de collaborateurs pour assurer son développement. Est ce que vous pouvez me garantir que dans tous les cas , une fois le taf fait le salarié se soucie de ses difficultés ?
Aujourd'hui les syndicats font avorter des négociations intéressantes.....par simples postures idéologiques.
On a besoin de pragmatisme
Encore une fois ...... mon propos concerne la condition des entreprises de moins de 20 salariés..

Ce sont les 6 millions de chômeurs ...le vrai scandale !



Mais il faut vous engager pour que ça change! il faut agir à votre niveau! vous attendez toujours que ce soit les autres qui changent la réalité! mais elle ne changera que si chacun, là où il est se bat! c'est comme cela que le monde se crée, à partir de l'action modeste de chaque personne; si vous attendez toujours que tout vienne de quelqu'un d'autre vous serez toujours asservi!

C'est ça je vais enfourcher mon âne et combattre les vilains moulins. Vous pourriez dire aussi : " mon ennemi c'est la finance"
On voit bien où ça mène ....
Se battre c'est refuser la condition du salarié et créer son entreprise...ou alors ne pas se tromper de combat et tout faire pour garantir le développement de celle-ci .
L’intérêt et le combat du salarié c'est celui de l'entreprise.


tout ne peut aller en sens unique , le salarié à besoin de l'entreprise et réciproquement....
dans ton explication la réciprocité fait cruellement défaut ....
les salariés et chefs d'entreprises ont besoins les uns des autres ... c'est aussi là qu'il faut que les conceptions changent...
il ne doit pas y avoir de domination , mais de l'échange et de la réciprocité ...

Citation de "cecil28"Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Supprimez tous les syndicats et vous verrez ce qui va vous arriver. Qui va vous défendre? Vous tout seul dans votre coin, vous avec des paroles et puis c'est tout? si vous ne faites que parler, vous énerver, vous révolter, sans que jamais vous n'agissiez, que croyez-vous que vous allez devenir, écoutez les prophètes qui vous caressent dans le sens du poil, qui ne font qu'attiser vos souffrances et frustrations sans jamais élaborer ne serait-ce qu'un début d'action! et vous allez vivre une vie encore plus dure. Si les syndicats sont si faibles n'est ce pas parce que vous ne vous syndiquez pas, que vous ne vous engagez en rien, vous ne vous battez en rien, vous prêchez toujours la paix tout en vous plaignant...vous n'avez pas compris qu'il faut se battre dans la vie, ok choisissez d'être gentil, gentil, mais ne vous plaignez alors d'être asservis.
Et si vous, will et les autres vous n'êtes déjà pas crevés au travail n'avez-vous pas vu que cela vous le devez aux luttes syndicales passées? que croyez vous? que c'est le patronat qui vous a gentiment libérer? si vous ne vous battez pas au sein d'organisations représentatives vous serez encore plus broyés.

Je ne dis pas le contraire . Je suis pour la représentation salariale dans l'entreprise... mais moderne ! Celle qui ne tue pas l'outil de travail par simple idéologie marxiste !
Celle qui ne prône pas le toujours plus et qui ne défend pas l'idée que l'entreprise c'est la co-gestion... Et bien non, L'entrepreneur a besoin de collaborateurs qui peuvent être inter-changeables...
Ah ça fait mal ça... mais c'est grossièrement la vérité !
Schématiquement : L'entreprise , c'est un risque pris par un type qui a besoin de collaborateurs pour assurer son développement. Est ce que vous pouvez me garantir que dans tous les cas , une fois le taf fait le salarié se soucie de ses difficultés ?
Aujourd'hui les syndicats font avorter des négociations intéressantes.....par simples postures idéologiques.
On a besoin de pragmatisme
Encore une fois ...... mon propos concerne la condition des entreprises de moins de 20 salariés..

Ce sont les 6 millions de chômeurs ...le vrai scandale !



Mais il faut vous engager pour que ça change! il faut agir à votre niveau! vous attendez toujours que ce soit les autres qui changent la réalité! mais elle ne changera que si chacun, là où il est se bat! c'est comme cela que le monde se crée, à partir de l'action modeste de chaque personne; si vous attendez toujours que tout vienne de quelqu'un d'autre vous serez toujours asservi!

C'est ça je vais enfourcher mon âne et combattre les vilains moulins. Vous pourriez dire aussi : " mon ennemi c'est la finance"
On voit bien où ça mène ....
Se battre c'est refuser la condition du salarié et créer son entreprise...ou alors ne pas se tromper de combat et tout faire pour garantir le développement de celle-ci .
L’intérêt et le combat du salarié c'est celui de l'entreprise.


tout ne peut aller en sens unique , le salarié à besoin de l'entreprise et réciproquement....
dans ton explication la réciprocité fait cruellement défaut ....
les salariés et chefs d'entreprises ont besoins les uns des autres ... c'est aussi là qu'il faut que les conceptions changent...
il ne doit pas y avoir de domination , mais de l'échange et de la réciprocité ...


moi je dit whouiiiiii...
et si je me trompe je crois que jipemo disait pareil ...
plus haut dans l echange ...

mais il en parlera peut etre mieux que moi .

cecil

Citation de "willsmith3"Citation de "cecil28"Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Citation de "jipemo"Citation de "iphigenie"Supprimez tous les syndicats et vous verrez ce qui va vous arriver. Qui va vous défendre? Vous tout seul dans votre coin, vous avec des paroles et puis c'est tout? si vous ne faites que parler, vous énerver, vous révolter, sans que jamais vous n'agissiez, que croyez-vous que vous allez devenir, écoutez les prophètes qui vous caressent dans le sens du poil, qui ne font qu'attiser vos souffrances et frustrations sans jamais élaborer ne serait-ce qu'un début d'action! et vous allez vivre une vie encore plus dure. Si les syndicats sont si faibles n'est ce pas parce que vous ne vous syndiquez pas, que vous ne vous engagez en rien, vous ne vous battez en rien, vous prêchez toujours la paix tout en vous plaignant...vous n'avez pas compris qu'il faut se battre dans la vie, ok choisissez d'être gentil, gentil, mais ne vous plaignez alors d'être asservis.
Et si vous, will et les autres vous n'êtes déjà pas crevés au travail n'avez-vous pas vu que cela vous le devez aux luttes syndicales passées? que croyez vous? que c'est le patronat qui vous a gentiment libérer? si vous ne vous battez pas au sein d'organisations représentatives vous serez encore plus broyés.

Je ne dis pas le contraire . Je suis pour la représentation salariale dans l'entreprise... mais moderne ! Celle qui ne tue pas l'outil de travail par simple idéologie marxiste !
Celle qui ne prône pas le toujours plus et qui ne défend pas l'idée que l'entreprise c'est la co-gestion... Et bien non, L'entrepreneur a besoin de collaborateurs qui peuvent être inter-changeables...
Ah ça fait mal ça... mais c'est grossièrement la vérité !
Schématiquement : L'entreprise , c'est un risque pris par un type qui a besoin de collaborateurs pour assurer son développement. Est ce que vous pouvez me garantir que dans tous les cas , une fois le taf fait le salarié se soucie de ses difficultés ?
Aujourd'hui les syndicats font avorter des négociations intéressantes.....par simples postures idéologiques.
On a besoin de pragmatisme
Encore une fois ...... mon propos concerne la condition des entreprises de moins de 20 salariés..

Ce sont les 6 millions de chômeurs ...le vrai scandale !



Mais il faut vous engager pour que ça change! il faut agir à votre niveau! vous attendez toujours que ce soit les autres qui changent la réalité! mais elle ne changera que si chacun, là où il est se bat! c'est comme cela que le monde se crée, à partir de l'action modeste de chaque personne; si vous attendez toujours que tout vienne de quelqu'un d'autre vous serez toujours asservi!

C'est ça je vais enfourcher mon âne et combattre les vilains moulins. Vous pourriez dire aussi : " mon ennemi c'est la finance"
On voit bien où ça mène ....
Se battre c'est refuser la condition du salarié et créer son entreprise...ou alors ne pas se tromper de combat et tout faire pour garantir le développement de celle-ci .
L’intérêt et le combat du salarié c'est celui de l'entreprise.


tout ne peut aller en sens unique , le salarié à besoin de l'entreprise et réciproquement....
dans ton explication la réciprocité fait cruellement défaut ....
les salariés et chefs d'entreprises ont besoins les uns des autres ... c'est aussi là qu'il faut que les conceptions changent...
il ne doit pas y avoir de domination , mais de l'échange et de la réciprocité ...


moi je dit whouiiiiii...
et si je me trompe je crois que jipemo disait pareil ...
plus haut dans l echange ...

mais il en parlera peut etre mieux que moi .

cecil

oh ! je ne l'ai pas vu ! :)
Bonne soirée will et tous !

Citation de "willsmith3"
re hello Free electron ..

je suis bien d accord,

ne pas oublier que l état c est fait accroché en étant le premier employeur ....

au black !!!

Et qu'un navire sans capitaine avance, mais un navire sans matelots reste à quai Bonne soirée

Will, je me permets de laisser quelques renseignements sur son post :


1- Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
Aujourd’hui en cas de licenciement injustifié, le ou la salarié-e licencié-e touche au minimum des dommages et intérêts équivalent à 6 mois de salaires (article L. 1235-3 du Code du Travail). Cette règle s’applique à toutes les entreprises de plus de 10 salarié-e-s et lorsque le ou la salarié-e a plus de 2 ans d'ancienneté. Ce plancher est tout simplement supprimé dans la nouvelle version du texte. La fraude peut donc coûter… zéro.


2-Moins d’indemnités pour les malades et les accidenté-e-s licencié-e-s

Aujourd’hui, lorsqu’un-e salarié-e est licencié-e pour inaptitude à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et qu’il n’y a pas eu une véritable recherche de reclassement par l’employeur, le licenciement n'est pas valable. Le droit prévoit alors 12 mois de salaires d’indemnités au minimum. Avec la loi El Khomri, c’est seulement 6 mois.



3-La durée du congé en cas de décès d'un proche (enfant, conjoint-e, ...) n'est plus garantie par la loi

Jusqu'à présent, la loi fixait une durée minimale du congé d'un-e salarié-e en cas de décès d'un enfant, conjoint-e, parent... Si vous perdiez un parent, votre entreprise devait vous accorder au moins 2 jours de congés (voire plus en cas d'accord de branche plus favorable). Avec le projet de loi El Khomri, le principe du congé est préservé mais la durée n'est pas fixée. C'est dans les accords d'entreprise ou de branche que la durée sera définie. Sans qu'un minimum ne soit fixé par la loi.

4-Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

La loi El Khomri prévoit de nouveaux types d’accords permettant aux entreprises, même si elles n’ont pas de difficulté financières, de signer des accords pouvant prévoir des baisses de salaires et / ou une hausse du temps de travail, pour une durée de cinq ans maximum.


5-Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
Aujourd’hui, un accord d’entreprise n’est valable que s’il est signé par un ou plusieurs syndicats représentant au moins 30 % des votes exprimés aux élections et si les autres organisations pesant au moins 50 % ne s’y opposent pas. Avec la loi El Khomri, un référendum d’entreprise pourra valider un accord même si les syndicats représentant 70% des salarié-e-s s’y opposent.


6- Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié


Aujourd’hui, en cas de difficultés économiques, un employeur peut négocier avec les syndicats un accord de “maintien de l’emploi” pouvant prévoir des baisses de salaires et une hausse du temps de travail, pour une durée de cinq ans maximum. Si le salarié ou la salariée refuse l’application de l’accord, il ou elle peut être licencié-e pour motif économique, bénéficie d’une protection et peut contester le licenciement. Avec la loi El Khomri, ces accords ne sont plus limités aux entreprises en difficulté. Autre nouveauté : si un-e salarié-e refuse de voir son contrat de travail modifié suite à cet accord, il sera licencié pour « cause réelle et sérieuse ».

pas de soucis free electron , ça reste dans le sujet et justifie l action des you tubeur.



bonne journée

je sors d'une boite privée (+de 22 personnes)sans délégué du personnel, même pas foutue d'appliquer la législation du travail sur la variabilité des horaires (haut bas en fonction de la mauvaise gestion de la production), la mise en place d'une pointeuse, les risques sanitaires liés à l'usage de produits toxiques, soudure, peinture,solvants, poussière d’aluminium, de chrome, de métaux traités à l'acide, avec des machines dangereuses sans protections, des salaires de merde et l'acceptation de tous les abus de la direction par des employés sous cultivés et ignares dans le seul but de faire de la lèche pour devenir petit chef, ne rien foutre de la semaine pour faire des heures sup le weekend pour gratter quelques euros en se faisant bien voir. aucune solidarité, juste ma gueule et ma gueule.

le no way job.
et il y en a plein qui fonctionnent comme ça,
car l'inspection du travail ne se déplace que sur dénonciation.
aucune vérification de l'application de la législation, des règles de sécurité n'est mise en place. les patrons font ce qu'ils veulent, de l'intimidation jusqu'au harcèlement moral.

il y a un énorme décalage entre les textes et la réalité.
la flexibilité c'est si t'es pas content, va voir ailleurs.
soit une porte grande ouverte à toutes les dérives au nom de la rentabilité.

pondu par des apparatchiks qui n'ont jamais travaillé en entreprise de leur vie.

Citation de "boops"je sors d'une boite privée (+de 22 personnes)sans délégué du personnel, même pas foutue d'appliquer la législation du travail sur la variabilité des horaires (haut bas en fonction de la mauvaise gestion de la production), la mise en place d'une pointeuse, les risques sanitaires liés à l'usage de produits toxiques, soudure, peinture,solvants, poussière d’aluminium, de chrome, de métaux traités à l'acide, avec des machines dangereuses sans protections, des salaires de merde et l'acceptation de tous les abus de la direction par des employés sous cultivés et ignares dans le seul but de faire de la lèche pour devenir petit chef, ne rien foutre de la semaine pour faire des heures sup le weekend pour gratter quelques euros en se faisant bien voir. aucune solidarité, juste ma gueule et ma gueule.

le no way job.
et il y en a plein qui fonctionnent comme ça,
car l'inspection du travail ne se déplace que sur dénonciation.
aucune vérification de l'application de la législation, des règles de sécurité n'est mise en place. les patrons font ce qu'ils veulent, de l'intimidation jusqu'au harcèlement moral.

il y a un énorme décalage entre les textes et la réalité.
la flexibilité c'est si t'es pas content, va voir ailleurs.
soit une porte grande ouverte à toutes les dérives au nom de la rentabilité.

pondu par des apparatchiks qui n'ont jamais travaillé en entreprise de leur vie.

salut boops ..
sacré temoignage , je sais je connais aussi.

j ai bossé dans ce genre de boite par chez moi, j ai remplacé un mec dcd sur le lieu de travail , suite a un nettoyage de cuve de produit avec une sorte de "diluant " la combinaison avait degagé du gaz carbonique et ils ont retrouvé le mec asphyxié.
quand j ai vue les risques que le patron nous faisait prendre (je suis resté trois ans ) j ai démissionné.
et ce que tu raconte pour les heures, les petits chef, l absence de délégué, de sécurité, je connais bien aussi.

merci pour ton témoignage.

comme tu dis, comment des bureaucrates qui commencent leurs journées par un petit déjeuner, connaissent le milieux du travail et ça réalité.

la théorie et la pratique c est deux mondes différent.

free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla

Citation de "willsmith3"
pas de soucis free electron , ça reste dans le sujet et justifie l action des you tubeur.



bonne journée

Yes

Citation de "boops"je sors d'une boite privée (+de 22 personnes)sans délégué du personnel, même pas foutue d'appliquer la législation du travail sur la variabilité des horaires (haut bas en fonction de la mauvaise gestion de la production), la mise en place d'une pointeuse, les risques sanitaires liés à l'usage de produits toxiques, soudure, peinture,solvants, poussière d’aluminium, de chrome, de métaux traités à l'acide, avec des machines dangereuses sans protections, des salaires de merde et l'acceptation de tous les abus de la direction par des employés sous cultivés et ignares dans le seul but de faire de la lèche pour devenir petit chef, ne rien foutre de la semaine pour faire des heures sup le weekend pour gratter quelques euros en se faisant bien voir. aucune solidarité, juste ma gueule et ma gueule.

le no way job.
et il y en a plein qui fonctionnent comme ça,
car l'inspection du travail ne se déplace que sur dénonciation.
aucune vérification de l'application de la législation, des règles de sécurité n'est mise en place. les patrons font ce qu'ils veulent, de l'intimidation jusqu'au harcèlement moral.

il y a un énorme décalage entre les textes et la réalité.
la flexibilité c'est si t'es pas content, va voir ailleurs.
soit une porte grande ouverte à toutes les dérives au nom de la rentabilité.

pondu par des apparatchiks qui n'ont jamais travaillé en entreprise de leur vie.

C'est recrurent, c'est vrai, j'ai vécu un peu la même chose dans un autre domaine, mettant des enfants en bas age en danger et le personnel je n'en parle même pas mais il est impératif de ne pas laisser passer des textes de loi comme celui ci, parce que pour le coup nous n'aurons plus aucuns moyens de défenses!

Modifié il y a 8 ans, le mercredi 2 mars 2016 à 21:13