on vaut mieux que ça !

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

free-electron (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

Modifié il y a 8 ans, le mercredi 2 mars 2016 à 21:20

willsmith3 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

b'soir , flo
ce topic concerne les témoignages de ce que les gens subissent dans la réalité au travail .

les extraits de Free électrons ne sont que ce qui a contribué a choqué les gens .

dans aucuns cas ça ne concerne les artisans/tpe/pme.
mais que les grandes entreprises.

les compromis auraient peut etre etait mieux accepté si il y avait aussi des mesures contre les pdg de ses grands groupes qui des fois cherchent par le biais du licenciement a augmenter la part des actionnaires .ou qui coule le groupe par leurs incompétence, ou choix strategique (areva par ex).

ou lorsque leurs salaires dépassent de 400 fois le salaire d un de leurs employés.

rien sur les parachutes doré qu ils s accordent quelques soit les résultats de l entreprise ou du groupe.

ect, ect .

par contre vous pouvez contribuer en donnant un exemple des conditions de travail dans votre emploi.

et si tout est parfait , nous expliquer comment votre employeur est arrivé a ce résultat.

merci.

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

tricher? je me moque que vous recopiez un texte ce qui me gêne c'est que celui ci n'est pas objectif.
La CGT n'admet tout simplement d'etre contournée par le référendum et elle fausse des argument pour arriver a ses fins. Il y a un vrai probleme du syndicalisme en france et en particulier dans le secteur privé ou il ne représente plus rien, et la faute est aussi bien du coté du patron que des syndicats.
cette loi cherche a contourner cet obstacle car on ose pas dire qu'il y a un vrai malaise syndical et que tout le monde a a y perdre mais on continue comme avant.

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "willsmith3"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

b'soir , flo
ce topic concerne les témoignages de ce que les gens subissent dans la réalité au travail .

les extraits de Free électrons ne sont que ce qui a contribué a choqué les gens .

dans aucuns cas ça ne concerne les artisans/tpe/pme.
mais que les grandes entreprises.

les compromis auraient peut etre etait mieux accepté si il y avait aussi des mesures contre les pdg de ses grands groupes qui des fois cherchent par le biais du licenciement a augmenter la part des actionnaires .ou qui coule le groupe par leurs incompétence, ou choix strategique (areva par ex).

ou lorsque leurs salaires dépassent de 400 fois le salaire d un de leurs employés.

rien sur les parachutes doré qu ils s accordent quelques soit les résultats de l entreprise ou du groupe.

ect, ect .

par contre vous pouvez contribuer en donnant un exemple des conditions de travail dans votre emploi.

et si tout est parfait , nous expliquer comment votre employeur est arrivé a ce résultat.

merci.




bonsoir will
j'ai la chance de bosser dans une boite a management participatif, mais ce modèle économique ne peut hélas pas s'appliquer partout.
On ne peut plus se permettre d’être manichéen, tout le monde a des tords on accuse les politique de s'en mettre plein les fouilles mais en répétant cela a longueur de journée on autoalimente le système

free-electron (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

tricher? je me moque que vous recopiez un texte ce qui me gêne c'est que celui ci n'est pas objectif.
La CGT n'admet tout simplement d'etre contournée par le référendum et elle fausse des argument pour arriver a ses fins. Il y a un vrai probleme du syndicalisme en france et en particulier dans le secteur privé ou il ne représente plus rien, et la faute est aussi bien du coté du patron que des syndicats.
cette loi cherche a contourner cet obstacle car on ose pas dire qu'il y a un vrai malaise syndical et que tout le monde a a y perdre mais on continue comme avant.

Flo, vous m’étonnez par votre mauvaise foi vous me reprochez de ne pas sourcez mes infos, c'est donc ce qui vous dérange à la base (enfin, disons que vous essayez vainement de trouver des prétextes à tout ..)
Je n'ais pas le temps ce soir, mais vos propos concernant les syndicats sont en partie vrais, je vais peut-être vous étonnez en disant cela mais je ne suis pas syndiquée ....Mais quoi que vous puissiez dire (aussi parce que j'ai pu vous lire et constatez votre façon de faire ),ça rentrera dans une oreille et sortira de l'autre ..
Vous revenez souvent sur "la France" et "les Français" dans vos inters, je vous soupçonne de ne pas être Français et ne pas vivre en France,(ne voyez aucun propos discriminatoires de ma part, si ça peut vous consoler je ne suis pas FN aussi -Mdr) d'ailleurs je dirais même que vous êtes sur ce forum pour mettre de l'animation, si vous voyez ce que je veux dire Cela n'engage que moi ..

Je pense que nous n'avons plus rien à nous dire, puisque vous trouverez toujours à redire...Nous ne sommes pas d'accord épicetou

Modifié il y a 8 ans, le mercredi 2 mars 2016 à 22:09

sibelius il y a 8 ans

Tordre ...

ou avoir tort ...

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

tricher? je me moque que vous recopiez un texte ce qui me gêne c'est que celui ci n'est pas objectif.
La CGT n'admet tout simplement d'etre contournée par le référendum et elle fausse des argument pour arriver a ses fins. Il y a un vrai probleme du syndicalisme en france et en particulier dans le secteur privé ou il ne représente plus rien, et la faute est aussi bien du coté du patron que des syndicats.
cette loi cherche a contourner cet obstacle car on ose pas dire qu'il y a un vrai malaise syndical et que tout le monde a a y perdre mais on continue comme avant.

Flo, vous m’étonnez par votre mauvaise foi vous me reprochez de ne pas sourcez mes infos, c'est donc ce qui vous dérange à la base (enfin, disons que vous essayez vainement de trouver des prétextes à tout ..)
Je n'ais pas le temps ce soir, mais vos propos concernant les syndicats sont en partie vrais, je vais peut-être vous étonnez en disant cela mais je ne suis pas syndiquée ....Mais quoi que vous puissiez dire (aussi parce que j'ai pu vous lire et constatez votre façon de faire ),ça rentrera dans une oreille et sortira de l'autre ..
Vous revenez sur "la France" et "les Français", je vous soupçonne de ne pas être Français et ne pas vivre en France, d'ailleurs je dirais même que vous êtes sur ce forum pour mettre de l'animation, si vous voyez ce que je veux dire Cela n'engage que moi ..

Je pense que nous n'avons plus rien à nous dire, puisque vous trouverez toujours à redire...Nous ne sommes pas d'accord épicetou

a bon et je ne vois pas ce qui vous permet de dire que je ne suis pas française c'est pourtant inscrit république française sur ma carte d'identité, mais je sens poindre en vous peut être un rejet de ce qui ne serait pas francais?
Ce que je vous reproche c'est d’être très partial et manichéen, et d'alimenter ainsi sans le vouloir (du moins j’espère) les fumeuses théories du complot.
Vous dite ne pas etre syndiquée tout en reprenant mot pour mot le texte de la CGT .... je trouve cela génant

chupa-chupi4 (clôturé) il y a 8 ans

il n'y a pas un pique-nique prévu place vendôme?
devant la banque morgan et les petits commerçants locaux.

free-electron (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

tricher? je me moque que vous recopiez un texte ce qui me gêne c'est que celui ci n'est pas objectif.
La CGT n'admet tout simplement d'etre contournée par le référendum et elle fausse des argument pour arriver a ses fins. Il y a un vrai probleme du syndicalisme en france et en particulier dans le secteur privé ou il ne représente plus rien, et la faute est aussi bien du coté du patron que des syndicats.
cette loi cherche a contourner cet obstacle car on ose pas dire qu'il y a un vrai malaise syndical et que tout le monde a a y perdre mais on continue comme avant.

Flo, vous m’étonnez par votre mauvaise foi vous me reprochez de ne pas sourcez mes infos, c'est donc ce qui vous dérange à la base (enfin, disons que vous essayez vainement de trouver des prétextes à tout ..)
Je n'ais pas le temps ce soir, mais vos propos concernant les syndicats sont en partie vrais, je vais peut-être vous étonnez en disant cela mais je ne suis pas syndiquée ....Mais quoi que vous puissiez dire (aussi parce que j'ai pu vous lire et constatez votre façon de faire ),ça rentrera dans une oreille et sortira de l'autre ..
Vous revenez sur "la France" et "les Français", je vous soupçonne de ne pas être Français et ne pas vivre en France, d'ailleurs je dirais même que vous êtes sur ce forum pour mettre de l'animation, si vous voyez ce que je veux dire Cela n'engage que moi ..

Je pense que nous n'avons plus rien à nous dire, puisque vous trouverez toujours à redire...Nous ne sommes pas d'accord épicetou

a bon et je ne vois pas ce qui vous permet de dire que je ne suis pas française c'est pourtant inscrit république française sur ma carte d'identité, mais je sens poindre en vous peut être un rejet de ce qui ne serait pas francais?
Ce que je vous reproche c'est d’être très partial et manichéen, et d'alimenter ainsi sans le vouloir (du moins j’espère) les fumeuses théories du complot.
Vous dite ne pas etre syndiquée tout en reprenant mot pour mot le texte de la CGT .... je trouve cela génant

Les français ceci, les Français cela...Ce n'est pas moi qui fait un rejet à ce que je sache et relis bien ce que j'ai écrit, tu vas me dire que je suis FN aussi pendant que tu y es ..Pffff (mdr) Bref ..

Fin de le discussion pour moi

Modifié il y a 8 ans, le mercredi 2 mars 2016 à 22:23

free-electron (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "flo056"Citation de "willsmith3"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

b'soir , flo
ce topic concerne les témoignages de ce que les gens subissent dans la réalité au travail .

les extraits de Free électrons ne sont que ce qui a contribué a choqué les gens .

dans aucuns cas ça ne concerne les artisans/tpe/pme.
mais que les grandes entreprises.

les compromis auraient peut etre etait mieux accepté si il y avait aussi des mesures contre les pdg de ses grands groupes qui des fois cherchent par le biais du licenciement a augmenter la part des actionnaires .ou qui coule le groupe par leurs incompétence, ou choix strategique (areva par ex).

ou lorsque leurs salaires dépassent de 400 fois le salaire d un de leurs employés.

rien sur les parachutes doré qu ils s accordent quelques soit les résultats de l entreprise ou du groupe.

ect, ect .

par contre vous pouvez contribuer en donnant un exemple des conditions de travail dans votre emploi.

et si tout est parfait , nous expliquer comment votre employeur est arrivé a ce résultat.

merci.




bonsoir will
j'ai la chance de bosser dans une boite a management participatif, mais ce modèle économique ne peut hélas pas s'appliquer partout.
On ne peut plus se permettre d’être manichéen, tout le monde a des tords on accuse les politique de s'en mettre plein les fouilles mais en répétant cela a longueur de journée on autoalimente le système


Et tu as jrs bossé dans une boite à management participatif?

Modifié il y a 8 ans, le mercredi 2 mars 2016 à 22:21

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "willsmith3"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

b'soir , flo
ce topic concerne les témoignages de ce que les gens subissent dans la réalité au travail .

les extraits de Free électrons ne sont que ce qui a contribué a choqué les gens .

dans aucuns cas ça ne concerne les artisans/tpe/pme.
mais que les grandes entreprises.

les compromis auraient peut etre etait mieux accepté si il y avait aussi des mesures contre les pdg de ses grands groupes qui des fois cherchent par le biais du licenciement a augmenter la part des actionnaires .ou qui coule le groupe par leurs incompétence, ou choix strategique (areva par ex).

ou lorsque leurs salaires dépassent de 400 fois le salaire d un de leurs employés.

rien sur les parachutes doré qu ils s accordent quelques soit les résultats de l entreprise ou du groupe.

ect, ect .

par contre vous pouvez contribuer en donnant un exemple des conditions de travail dans votre emploi.

et si tout est parfait , nous expliquer comment votre employeur est arrivé a ce résultat.

merci.




bonsoir will
j'ai la chance de bosser dans une boite a management participatif, mais ce modèle économique ne peut hélas pas s'appliquer partout.
On ne peut plus se permettre d’être manichéen, tout le monde a des tords on accuse les politique de s'en mettre plein les fouilles mais en répétant cela a longueur de journée on autoalimente le système


Et tu as jrs bossé dans une boite à management participatif?



non j'ai bossé dans d'autres boites et dans différents pays d'europe pourquoi?

flo056 (clôturé) il y a 8 ans

Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"Citation de "free-electron"Citation de "flo056"free electron ne fait que reprendre le tract de la cgt qui bien oublie volontairement des oublis dans le texte comme "Toutefois, le juge pourra s’affranchir de cette grille (et octroyer des sommes plus élevées) dans l’hypothèse où le patron a commis une faute d’une « particulière gravité » et ce n'est pas 10 mais 11 salariés, ce sont les maxima qui sont les plus touchés pour s'aligner sur la jurisprudence
la hausse du temps de travail est soumis à l'autorisation de l'administration (quand je vous dis que vous n'avez pas lu le texte)

il est vrai qu'un salarié qui n'accepterait pas de se plier à un tel accord se verrait licencié, mais pas pour motif économique, comme c'est le cas dans les "anciens" AME. Il aurait donc droit à ses indemnités de licenciement et aux indemnités chômage, mais ne pourrait pas bénéficier notamment du congé de sécurisation professionnelle ou du congé de reclassement.

Il est vrai qu'une entreprise qui gagne de l'argent pourra faire des licenciement économiques, en effet le projet de loi inscrit dans le code du travail qu'un licenciement économique peut être justifié par une "réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité", mais ce n'est pas nouveau. Ce motif a été reconnu par la jurisprudence pour la première fois il y a vingt ans.
En revanche, le projet de loi instaure un vrai changement dans le périmètre géographique à prendre en compte pour apprécier les difficultés économiques de l'entreprise. Désormais, il sera national et non plus international. Une entreprise globalement prospère pourra donc procéder à des licenciements économiques dans l'Hexagone (licenciements économiques individuels ou Plan de sauvegarde de l'emploi), dès lors qu'elle pourra prouver des difficultés économiques (caractérisées notamment par une baisse de chiffre d'affaires) en France
Et ce qu'oublie de préciser la CGT c'est que la loi a retenu aussi nombre de propositions des syndicats....
Désinformation quand je te tiens.....

Free electron à fait copier coller le texte sur l'autre post de tout ça :D
et blablabla et blablabla


et oui vous ne sourcez donc jamais vos informations? et après vous dites tous pourris alors que vous autogenerez ce phenomene

FLO, FLO, s-v-p
Si j'avais voulu tricher, j’aurais modifier les mots afin que vous ne puissiez pas rechercher la source sur internet ..Inutile d'essayer de noyer le poisson Et surtout de détourner les conversations..Estimez vous heureux, je n'ais pas tout déposé :D
Pensez ce que vous voulez, pour ma part, (et je ne suis pas la seule), ce texte est du foutage de gueule

tricher? je me moque que vous recopiez un texte ce qui me gêne c'est que celui ci n'est pas objectif.
La CGT n'admet tout simplement d'etre contournée par le référendum et elle fausse des argument pour arriver a ses fins. Il y a un vrai probleme du syndicalisme en france et en particulier dans le secteur privé ou il ne représente plus rien, et la faute est aussi bien du coté du patron que des syndicats.
cette loi cherche a contourner cet obstacle car on ose pas dire qu'il y a un vrai malaise syndical et que tout le monde a a y perdre mais on continue comme avant.

Flo, vous m’étonnez par votre mauvaise foi vous me reprochez de ne pas sourcez mes infos, c'est donc ce qui vous dérange à la base (enfin, disons que vous essayez vainement de trouver des prétextes à tout ..)
Je n'ais pas le temps ce soir, mais vos propos concernant les syndicats sont en partie vrais, je vais peut-être vous étonnez en disant cela mais je ne suis pas syndiquée ....Mais quoi que vous puissiez dire (aussi parce que j'ai pu vous lire et constatez votre façon de faire ),ça rentrera dans une oreille et sortira de l'autre ..
Vous revenez sur "la France" et "les Français", je vous soupçonne de ne pas être Français et ne pas vivre en France, d'ailleurs je dirais même que vous êtes sur ce forum pour mettre de l'animation, si vous voyez ce que je veux dire Cela n'engage que moi ..

Je pense que nous n'avons plus rien à nous dire, puisque vous trouverez toujours à redire...Nous ne sommes pas d'accord épicetou

a bon et je ne vois pas ce qui vous permet de dire que je ne suis pas française c'est pourtant inscrit république française sur ma carte d'identité, mais je sens poindre en vous peut être un rejet de ce qui ne serait pas francais?
Ce que je vous reproche c'est d’être très partial et manichéen, et d'alimenter ainsi sans le vouloir (du moins j’espère) les fumeuses théories du complot.
Vous dite ne pas etre syndiquée tout en reprenant mot pour mot le texte de la CGT .... je trouve cela génant

Les français ceci, les Français cela...Ce n'est pas moi qui fait un rejet à ce que je sache et relis bien ce que j'ai écrit, tu vas me dire que je suis FN aussi pendant que tu y es ..Pffff (mdr) Bref ..

Fin de le discussion pour moi

je n'ai pas dis ça non plus mais généralement quand on parle de la France je dis les français comme je dis les allemands quand le parle des allemands. Pour moi la notion de pays doit s'effacer au profit de l'europe

trickster (clôturé) il y a 8 ans

C'est très sympathique de vous lire "flo"

Merci pour toutes ses explications